Varför är det bra med las

Lagen om anställningsskydd – vad är det?

Publicerad:

Lagen angående anställningsskydd, LAS, skyddar arbetstagare i Sverige mot osakliga uppsägningar. LAS är därmed en av de viktigaste lagarna inom svensk arbetsrätt.

Om LAS

Vad är lagen angående anställningsskydd, LAS?

Lagen om anställningsskydd är en lag ifrån som bland annat ger arbetstagare ett skydd mot osakliga uppsägningar. Lagen innehåller även regler för hur uppsägningar bör gå till. Dessutom reglerar den hur länge du är kapabel vara tidsbegränsat anställd.

LAS fungerar som ett grundskydd på grund av anställningstrygghet. Den gäller oavsett om din arbetsgivare äger kollektivavtal eller om det finns en facklig organisation på arbetsplatsen. Många delar av lagen är semidispositiva. Det innebär att man genom kollektivavtal kan utföra avsteg från vissa delar av lagen. 

LAS är enstaka skyddslagstiftning som finns till för att ge samtliga arbetstagare anställningstrygghet. Ett av LAS huvudsyften är för att skydda arbetstagare mot godtyckliga uppsägn

Arbetsgivarens förhållningsregler vid uppsägning och omplacering. — De nya LAS-reglerna kring uppsägning är mer förmånliga för arbetsgivaren och innebär bland annat att det blivit smidigare att säga upp anställda, om det skulle behövas av olika skäl. Här sammanfattar jag det viktigaste som man behöver ha koll på, säger Adam. 1 vad är las 2 Lagen om anställningsskydd, LAS, har flera negativa effekter på arbetsmarknaden. LAS hämmar företagens möjligheter och vilja att skapa nya jobb och försämrar förutsättningarna för kompetensförsörjning och kompetensväxling. LAS leder också till att personer med begränsad utbildning eller erfarenhet får svårare att få jobb. 3 las uppsägningstid 4 Det pratas om LAS hela tiden, men vad är det? – LAS står för lagen om anställningsskydd. Det är en lag som innehåller mycket, bland annat hur anställda ska skyddas från att bli av med jobbet. I lagen finns det som brukar kallas ”sist in, först ut”. 5 LAS = sist in - först ut. Fel. LAS har tre principer: kompetens, anställningstid och ålder. I den faktiska tillämpningen av LAS har kompetens fått större och större betydelse, samtidigt som lång anställningstid inte är någon garanti för trygghet i arbetslivet. 6 Det pratas om las hela tiden, men vad är det? – Las står för lagen om anställningsskydd. Det är en lag som innehåller mycket, bland annat hur anställda ska skyddas från att bli av med jobbet. I lagen finns det som brukar kallas ”sist in, först ut”. 7 las uppsägning 8 Kompetensutveckling ger trygghet. 9 LAS betyder Lagen om Anställningsskydd och är en lag som är till för att skydda anställda. 10 LAS. LAS, som är en förkortning av Lagen om anställningsskydd, är en viktig lag att känna till som arbetstagare i Sverige. Denna lag skyddar nämligen svenska arbetstagare när det gäller avsked och uppsägning, och fyller därför en viktig funktion på arbetsmarknaden. 11 Då är det lättare att undvika problem. Här är de mest betydelsefulla: Las – lagen om anställningsskydd. Lagen om anställningsskydd gäller nästan alla anställda i Sverige. Vissa delar i las är tvingande till arbetstagarens förmån, några är dispositiva, vilket innebär att andra avtal kan gälla. Las styr också reglerna vid. 12

Skäl för uppsägning

En anställning kan avslutas antingen genom uppsägning eller avsked . Det är lagen om anställningsskydd (LAS) som reglerar. Om det finns sakliga skäl så kan en anställd sägas upp. Det önskar säga att man har konstaterat att det finns arbetsbrist eller att det finns personliga skäl.

Vid uppsägning behåller medarbetaren löne- och anställningsvillkor under hela uppsägningstiden och måste vara beredd att jobba. Vid avsked måste medarbetaren lämna anställningen omedelbart och har ej längre rätt till lön och andra anställningsförmåner. enstaka arbetsgivare får bara avskeda en anställd om den anställde har misskött sin anställning grovt.

Fördjupa dig inom skäl för uppsägning

Arbetsbrist

Arbetsbrist kan betyda att detta finns för lite att göra, men för detta mesta handlar det om att företaget har gjort en omorganisation och att olika tjänster tas försvunnen eller förändras. Det kan också vara så för att det inte längre kommer att behövas lika flera anställda som har en viss tjänst och at

TERdON wrote:
3) Mårten Palme mfl har visat för att LAS innebär att de som blir kvar vid en arbetsplats trots att de inte trivs var, vilket är vanligare då LAS allmänt verkar dämpande på jobbyten, riskerar att må dåligt och bli sjuka. (?pagevudnyheter)

Nej, de har gjort en massa antaganden.

Som debatten går här inne är vi väl alla överens om att sjukskrivningar inte är identisk sak som sjukdom.

Ja, och dessutom är det enstaka 3%-minskning av sjukfrånvaron vi pratar om. Det är kapabel säkert vara statistiskt signifikant med tanke på antalet småföretag i landet, men att någonting är statistiskt signifikant gör det inte meningsfullt. Är 0,3 färre dagar som sjukskriven per år samma sak såsom att man förut har "mått dåligt"? Speciellt sett i ljuset av att mätningen endast gäller långtidssjukskrivna är det ganska dramatiskt att göra sådana påståenden med ett så litet resultat.

Och varför tillskriver man orsaken borttagningen av LAS? Jag skulle vilja titta statistik för en längre period.

Alltså, "

Koll på LAS

Hösten började nya regler för LAS gälla. Här är några förändringar du behöver uppleva till.

1. Sakliga skäl för uppsägning

I lagtexten om uppsägning ersätts begreppet ”saklig grund” med ”sakliga skäl”. Syftet är att göra det mer förutsägbart vad liksom ska räknas som sakligt skäl när en arbetsgivare säger upp en anställd.

2. Turordningsundantag för alla företag

Med de nya reglerna kommer alla företag att behärska undanta tre medarbetare, som har särskild betydelse till den fortsatta verksamheten, från turordningsreglerna.

3. Anställningen upphör nära tvister om ogiltigförklaring

Anställningen kommer inte längre att bestå under tvistetiden om en medarbetare bestrider uppsägningen. inom stället får medarbetaren ansöka om a-kassa och stå till arbetsmarknadens förfogande.

4. Ändrad möjlighet till visstids­anställning

”Allmän visstids­anställning” ersätts av ”särskild visstids­anställning”. Detta innebär bland annat att visstids- går över till tillsvid