Vad är styrelserepresentation

Lag () om styrelserepresentation för de privatanställda

SFS nr:
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ARM
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

Innehåll:

Inledande bestämmelser

1 §  Denna lag syftar mot att genom styrelserepresentation ge de anställda insyn inom och inflytande på företagets verksamhet.1 a §  Denna team skall inte tillämpas på bolag som bildats i enlighet med rådets förordning (EG) nr / av den 8 oktober om stadga för europabolag. Lag ().1 b §  Denna lag skall tillämpas på europakooperativ som bildats enligt rådets förordning (EG) nr / av den 22 juli om stadga för europeiska kooperativa föreningar (SCE- föreningar) under förutsättning att
      a) europakooperativet bildats från enbart fysiska personer eller av en juridisk individ och fysiska personer, och
      b) europakooperativet, dess dotterföretag samt filialer vid tidpunkten då europakooperativet registrerades, hade f
Styrelserepresentation innebär att medarbetare har rätt att utse ordinarie representanter och suppleanter i företagets bolagsstyrelse. De som är suppleanter för arbetstagarrepresentanter i bolagsstyrelsen har närvarorätt, yttranderätt och rätt till styrelsematerialet. 1 vem/vilka har alltid rätt att uttala sig på bolagets vägnar 2 Vad säger lagen? Lagen om styrelserepresentation för privatanställda () ger arbetstagare i företag med minst 25 anställda rätt att ha två ledamöter och två suppleanter i styrelsen. Syftet med lagen är att ge anställda insyn och inflytande i företagets verksamhet. 3 mbl 4 Om samtliga styrelseledamöter är överens kan styrelsen fatta beslut utan ett styrelsemöte. Det kallas att hålla ett styrelsemöte per capsulam och det är som ett godkännande av ett beslutsförslag i efterhand. 5 Om beslutet rör moderföretag, fattas det av en lokal arbetstagarorganisation som är bunden av kollektivavtal i förhållande till ett företag inom koncernen. Företagets styrelse skall skriftligen underrättas om beslut att inrätta styrelserepresentation för de anställda. 6 Extern representation kan vara. Måltider, teaterbesök, golfspel etc. i anslutning till affärsförhandlingar. Det kan även vara representation i PR-syfte som jubileer och invigningar. Representationsgåvor är ytterligare exempel på avdragsgill extern representation, för vilka avdrag medges med kr exkl. moms. Detta under. 7 aktiebolagslagen 8 Vad säger lagen? 9 11 § Om inte annat följer av denna lag, skall vad som är föreskrivet i annan lag eller författning om styrelseledamot och styrelsesuppleant i ett företags. 10 Nämnden för styrelserepresentationsfrågor är en svensk statlig förvaltningsmyndighet, som sorterar under Arbetsmarknadsdepartementet och prövar vissa frågor om styrelserepresentation enligt lagen () om styrelserepresentation för de privatanställda. 11

Arbetstagarledamotens ställning och ansvar
Arbetstagarledamoten har i princip identisk ställning och ansvar som varje annan styrelseledamot. Enligt 5 § LSA skall ABL:s regler om styrelseledamot äga motsvarande tillämpning på arbetstagarledamot om inget annat stadgas inom LSA. Från huvudregeln görs undantag i tre hänseenden.

 

a) Tillsättande
Tillsättandet av arbetstagarledamöter sker enligt LSA och ej enligt ABL. Rätten att utse arbetstagarledamöter består oberoende från vad bolagsordningen stadgar om t. ex. antalet ledamöter i styrelsen. Enligt 8 § ABL skall bolagsordningen bl. a. innehålla uppgift om antalet styrelseledamöter. I 6 § LSA har därför intagits en bestämmelse att 8 § 1 st. 6 p. ABL inte skall tilllämpas på arbetstagarledamot.

 

b) Mandattid
För styrelseledamöter som väljs från bolagsstämman gäller att mandattiden skall utgöra minst tiden fram till nästa ordinarie bolagsstämma som förrättar val samt högst tre

Röster från förtroendevalda som innehar uppdraget

Att utöva insyn samt inflytande via platser i företagets bolagsstyrelse kan ge stora fördelar för det lokala fackliga arbetet. denna plats nedan kan du läsa exempel på vad såsom kan åstadkommas enligt förtroendevalda som idag innehar uppdraget arbetstagarledamot i bolagsstyrelse:

Samverkan mellan fack och arbetsgivare ska i teorin alltid vara proaktiv, men detta är först via arbetstagarrepresentation i bolagsstyrelsen som oss börjat få insyn mycket tidigare i processen. för att ta del av och kunna påverka i denna tidiga fas av strategisk planering, är mycket kraftfullt om man använder sig av möjligheten. De andra ledamöterna i bolagsstyrelsen som valts på bolagsstämman existerar också mycket intresserade av att höra om den ”sanna bilden” inifrån företaget som vi som anställda representerar, detta eftersom VD och andra arbetsgivarrepresentanter likt deltar vid styrelsemötena gärna visar upp en lite mer tillrättalagd bild. Rätt utnyttjat så är detta därför äv

Styrelserepresentation

Styrelserepresentation innebär att anställda har rätt att utse ordinarie representanter och suppleanter i företagets bolagsstyrelse. De vilket är suppleanter för arbetstagarrepresentanter i bolagsstyrelsen har närvarorätt, yttranderätt och rätt till styrelsematerialet. De har däremot ingen rösträtt.

Lagen är tillämplig för arbetsgivare med minimalt 25 anställda

Lagen gäller för olika organisationsformer. Av nyfikenhet för scenkonstbranschen är att den gäller för varenda aktiebolag och ekonomiska föreningar som under det senast förflutna räkenskapsåret i Sverige har sysselsatt i medelvärde minst 25 arbetstagare. Härmed avses alla arbetstagare, oavsett anställningsform och anställningstid. Observera att lagen inte existerar tillämplig på ideella föreningar eller stiftelser.

Medarbetarna har riktig till två ledamöter i styrelsen (arbetstagarledamöter) och ett suppleant för varje sådan ledamot. Medarbetarnas rätt får inte leda till att antalet arbetstagarledamöter överstiger antal

Copyright ©bidcall.pages.dev 2025