Regler beordrad övertid if metall

Svårt säga nej till övertid

Vill chefen att du jobbar över? Ofta får du tugga i dig detta sura äpplet och jobba, men arbetsgivarens makt för att beordra övertid är inte oändlig.

Det första du bör ta reda på är vad som gäller hos just er. Har ni kollektivavtal, och vad står i så fall i ert centrala avtal? äger företaget kommit överens om övertid med det lokala facket? Då gäller de reglerna i stället till lagen. Fråga din klubb eller avdelning. Lagen ger arbetsgivaren rätt att kräva att anställda ska arbeta över. Men det finns undantag:

Varför behövs övertiden?

Arbetsgivaren får bara beordra övertid när det finns ett ”särskilt behov” enligt lagen. Något extraordinärt ska ha skett. Kanske har någon blivit sjuk, det har uppstått problem eller kommit en oväntad order. Är nödvändigheten i stället något arbetsgivaren kunnat räkna med – till exempel en årlig produktionstopp – skulle företaget ha planerat schemat bättre så de inte behöver beordra övertid.

Kommer facket och arbetsgivaren lokalt

Det finns egentligen inga allmänna regler för vilken ersättning du ska få vid övertidsarbete. Övertidsersättning garanteras bara i anställning- eller kollektivavtal som är framförhandlade av facket. Kom också ihåg att övertiden ska vara beordrad från din chef för att du ska vara berättigad till övertidsersättning. 1 uppsägningstid if metall 2 gällande regler. Mom Sammanlagd arbetstid Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om 12 måna-der. I den sammanlagda arbetstiden ska ordinarie arbetstid, övertid, mer-tid och jourtid inräknas. 3 restid if metall 4 Benteler kallade till ett möte fredagen den 4 november , där personalchefen, D.C., klubbordföranden för IF Metall och O.P. deltog. Vid mötet underströk Benteler att O.P. var beordrad att arbeta övertid under helgen. 5 I Arbetstidslag () (ATL) återfinns gränser för hur mycket övertid en arbetstagare får arbeta, både när det gäller allmän övertid och beordrad övertid. Om arbetsplatsen du arbetar på omfattas av ett kollektivavtal kan dock avvikelser från lagen göras, se 3 § ATL. 6 Regler om extra övertid Från den 1 augusti kan arbetsgivare låta anställda arbeta extra övertid utan särskilt tillstånd från Arbetsmiljöverket om det finns särskilda skäl för det och situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt. 7 räkna ut övertidsersättning 8 Övertid regler Även här finns det reglerat i kollektivavtalet. 9 Med övertid förstås sådan arbetstid som i timtal per dygn överstiger den or- dinarie arbetstiden enligt arbetstidsschema för heltidsanställd arbetstagare. 10 Enligt stämningsansökan som IF Metall lämnat in till Arbetsdomstolen, AD, ville arbetsgivaren att mannen skulle jobba övertid en söndag i höstas. åringen sa nej och hänvisade till personliga skäl. Han hade precis förlorat en nära anhörig vilket också väckte sorgen över att han nyligen förlorat sin son. Mannen meddelande att. 11

Kollektiv produktionsövertid
Verkstadsklubben och arbetsgivaren kommer överrens om enstaka planerad period om minst 4 veckor då man förlänger arbetstidsschemat. Detta kan omfatta hela arbetsplatsen, grupper eller avdelningar.

Nödfallsövertid
Kan nyttjas när en incident som arbetsgivaren inte kunnat förutse och som påverkat verksamheten. Vid en sådan situation behöver inte hänsyn tas till redan gjord övertid. Verkstadsklubben ska meddelas omedelbart. Pågår övertiden längre än 2 dygn ifrån arbetets början ska detta anmälas till förbundet.

Övertidsersättning i enlighet med teknikavtalet
: För att räkna ut din belöning vid övertid ta din månadslön / = timlön + övertidsersättning
: Övertidsersättning Lördag – Söndag. Röd ljus = Söndag
: Dagtidare: ,74kr / timme
: Två-skiftare/natt: ,47kr / timme

Arbetsfri vardag exempelvis klämdag:
: Dagtid: 92,86kr / timme
: Två-skiftare/natt: ,74kr / timme

Övertid måndag-fredag:
: Dagtid: 72,21kr / timme
: Två-skift/natt: 92,86kr / timme

Övertidsersättnin

Övertid innebär tillfälligt arbete utöver en arbetstagares ordinariearbetstid nära heltidsarbete.

I Arbetstidslag () (ATL) återfinns gränser för hur mycket övertid en arbetstagare får arbeta, både då det gäller allmän övertid och beordrad övertid. ifall arbetsplatsen du arbetar på omfattas av ett kollektivavtal kan dock avvikelser från lagen göras, se 3 § ATL. Det är därför viktigt att ni kollar upp vad som står i just ditt kollektivavtal för att veta vad som gäller på grund av just dig.

Enligt 8 § ATL får, när detta finns särskilt behov av ökad arbetstid, övertid tas ut med högst 50 timmar per månad samt högst timmar per kalenderår. Detta är så kallad allmän övertid. Dessa tidsbegränsningar gäller oavsett om arbetstagaren har rätt till ersättning för övertiden eller ej. I många kollektivavtal tillåts emellertid ytterligare övertidsarbete, ej alltför sällan med villkoret att din fackliga organisation ska godkänna övertidsarbetet.

Utöver den allmänna övertiden får övertid tas ut med högst t

Hur mycket övertid får jag jobba?

Jag har jobbat timmar betald övertid. Nu vill jag jobba över ytterligare timmar som jag senare tar ut i ledighet, det villl säga spara dessa som komptid. Får man göra det utan att bryta mot övertidslagen?

Enligt arbetstidslagen är ordinarie arbetstid 40 timmar per sju dagar. Kollektivavtalen kan dock ha annan ordinarie arbetstid. detta måste finnas särskilt behov av ökad arbetstid samt uttaget får vara högst 48 timmar under enstaka tid av fyra veckor, eller 50 timmar beneath en kalendermånad, dock med högst timmar under en kalenderår.

Denna övertid kallas allmän övertid och får ej läggas ut som generellt återkommande del av arbetstiden.

Det är även möjligt att ta ut så kallad extra övertid utöver den allmänna övertiden.

Extra övertid får tas ut med högst timmar under ett kalenderår – om det finns särskilda skäl för detta och situationen inte har gått att lösa vid annat rimligt sätt. Särskilda skäl kan till modell vara tillfälliga arbetsanhopningar som v