Lagen om sjuklön läkarintyg

Kakor på Försäkringskassan

Du som arbetsgivare betalar enligt lag ut lön till din medarbetare de första 14 dagarna liksom hen är sjuk och inte kan jobba. detta kallas för sjuklön. Du bedömer när medarbetaren äger rätt till sjuklön och hanterar eventuella frågor såsom kan uppstå mellan dig som arbetsgivare och medarbetaren.

Vad är sjuklön?

Sjuklön är lön som du betalar mot en medarbetare som är sjuk och inte är kapabel jobba. Det är du som bedömer om medarbetaren har rätt till sjuklön. Rätten till sjuklön regleras i lagen om sjuklön.

I vissa kollektivavtal finns undantag för att betala sjuklön. Är du osäker rotera eller sväng dig till din arbetsgivarorganisation. Saknar du arbetsgivarorganisation finns det information på

() Länk till ytterligare webbplats.

Lag () om sjuklön () Länk till ytterligare webbplats, öppnas i nytt fönster.

Hur länge ska jag betala sjuklön?

Du betalar sjuklön i högst 14 kalenderdagar. ifall medarbetaren är sjuk längre än så ska ni göra en sjukanmälan så att hen kan ansöka om sjukpenning fr

Inledande bestämmelser. 1 § En arbetstagare har enligt vad som följer av denna lag rätt att vid sjukdom behålla lön och andra anställningsförmåner (sjuklön). Lagen inskränker inte den rätt till sjuklön som kan finnas enligt någon annan lag. 2 § Ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt denna lag upphävs eller. 1 sjuklön dag 15-90 2 Prop. / Paragrafen, som är ny, anger att en arbetsgivare inte är skyldig att utge sjuklön vid sjukdom för sådan tid som arbetstagaren omfattas av bestämmelserna i 16 a kap. 2 § lagen () om allmän försäkring. 3 sjuklön dag 1-14 4 Exempelvis följer det av 8 och 10 a §§ lagen () om sjuklön att det är läkare eller tandläkare som ska styrka nedsättningen av arbetsförmågan.” Med andra ord är det inte möjligt att delegera utfärdande av läkarintyg under sjuklöneperioden till annan profession. 5 Lag () om sjuklön () När en medarbetare sjukanmäler sig. När en medarbetare har sjukanmält sig till dig ska du bedöma om medarbetarens arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom. Du ska också bedöma om hen har rätt till sjuklön. Läkarintyg om medarbetaren är sjuk i mer än sju dagar. 6 Regeringen föreslår att lagen om sjuklön ändras så att arbetstagaren inte längre behöver styrka nedsättningen av arbetsförmågan genom intyg av läkare eller tandläkare. Regeringen föreslår också att bestämmelsen om anmälningstid i föräldraledighetslagen ändras. 7 sjuk igen inom 5 dagar läkarintyg 8 Om medarbetaren är sjuk i mer än sju dagar måste hen styrka att hens arbetsförmåga är nedsatt. 9 1 § En arbetstagare har enligt vad som följer av denna lag rätt att vid sjukdom behålla lön och andra anställningsförmåner (sjuklön). 10

Kakor på Försäkringskassan

De första 14 dagarna som din medarbetare existerar sjuk och inte kan jobba ska du värdera om hen har rätt till sjuklön och erlägga ut det. Du ska be medarbetaren om en läkarintyg efter 7 dagar.

Sjukanmäl medarbetaren

Om medarbetaren blir sjuk bör hen sjukanmäla sig till dig den första dagen som hen är sjuk. Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska hen ansöka ifall sjuk­penning från Försäkringskassan. Du som arbetsgivare ska då göra en sjuk­anmälan till Försäkringskassan. Det gör ni helst redan dag 15 men senast dag 21 i med­arbetarens sjukperiod. Utan din sjuk­anmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning.

Betala ut sjuklön

Om din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma ifall hen har rätt till sjuklön. Medarbetaren har korrekt till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt alternativt delvis. Du betalar sjuklön i 14 kalenderdagar. ifrån sjuklönen ska du göra ett karensavdrag.

Om medarbetaren existerar sjuk längre

Sjukintyg på åttonde dagen

Sjukanmäl dig till din arbetsgivare den första dagen som du inte kan arbeta vid grund av sjukdom. På åttonde kalenderdagen måste ni på eget initiativ lämna läkarintyg för att få ut din sjuklön om du är fortsatt sjuk. Intyget behöver inte innehålla närmare uppgifter om vilken sjukdom du har utan behöver endast intyga nedsättningen från arbetsförmågan.

Sjukintyg tidigare vid särskilda skäl

Arbetsgivaren har alltid korrekt att kräva sjukintyg från åttonde dagen, men då det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren kräva det ifrån en tidigare dag, till och med från inledande sjukdagen.

Särskilda skäl för tidigare intyg kan vara mot exempel misstanke om missbruk eller behov av rehabilitering. Tanken med den här regeln i lagen är inte att samtliga arbetsgivare slentrianmässigt kan begära förstadagsintyg för alla anställda generellt.

Tanken med lagen är att ge ett utrymme på grund av arbetsgivaren att agera i det enskilda fallet. Det bör finnas

Sjuklön

Beskrivning saknas!

Rättsfall14

  • AD nr 94: Tolkning av kollektivavtalsbestämmelse angående sjuklön. - Enligt avtalet om allmänna anställningsvillkor på grund av anställda inom massa- och pappersindustrin skall arbetsgivaren fr.o.m. den femtonde dagen i sjukperioden utge sjuklön genom att sjukavdrag görs med 90 procent av den vanliga lönen. Tvist om innebörden av denna bestämmelse mot bakgrund av att arbetsgivarens skyldighet att erlägga sjuklön enligt lagen () om sjuklön fr.o.m. den 1 januari har utsträckts till att gälla t.o.m. den tjuguåttonde dagen i sjukperioden. Är arbetsgivaren ansvarig att utge sjuklön enligt avtalet utöver sjuklön i enlighet med sjuklönelagen fr.o.m. den femtonde dagen i sjukperioden?
  • AD nr 24: Fråga om en programledare för en radioprogram har utfört arbete som arbetstagare eller liksom uppdragstagare. Efter att ha funnit att arbetet utförts under sådana omständigheter att programledaren var att betrakta som arbetstagare fann Arbetsdomstolen att arbetsgivaren