Lag sjuklön riksdagen

Lag () om sjuklön

Departement
Socialdepartementet
Utfärdad
Ändring införd
SFS i lydelse enligt SFS
Ikraft
Källa
Regeringskansliets rättsdatabaser
Senast hämtad

Inledande bestämmelser

1 §  En arbetstagare har enligt vad som följer av denna team rätt att vid sjukdom behålla lön och andra anställningsförmåner (sjuklön).

Lagen inskränker inte den rätt till sjuklön som kan finnas enligt någon annan lag.

Rättsfall1

  • AD nr :Arbetsdomstolen finner att ersättning för övertidsarbete som utförts av en vikarie för en sjuk arbetstagare skall ingå i underlaget vid beräkningen av arbetstagarens sjuklön när övertidsarbetet är förutsebart och återkommande och övertidsersättningen därför måste anses vara en normalt utgående förmån.

2 §  Ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt denna lag upphävs eller inskränks existerar ogiltigt i den delen.

Utan hinder av första stycket får avvikelser göras från 8 § andra stycket, 9 § och 10 a § första samt an

Enligt riksdagens beslut1 föreskrivs i fråga om lagen () om sjuk-lön dels att 8 § ska ha följande lydelse, dels att det ska införas två nya paragrafer, 10 och 10 a §§, av följande lydelse. 8 §2 Sjuklön ska inte avse mistade förmåner under tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet. 1 sjuklön utan kollektivavtal 2 Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen () om sjuklön Utfärdad den SFS Publicerad den 7 juni Enligt riksdagens beslut1 föreskrivs att 2, 6–8 och 15 §§ lagen () om sjuklön ska ha följande lydelse. 3 räkna ut sjuklön kalkylator 4 Svar: De tillfälliga reglerna innebar att en person inte behöver styrka sin sjukfrånvaro med ett läkarintyg under de 14 första sjukdagarna för att kunna få sjuklön, jämfört med de vanliga reglerna då läkarintyg ska lämnas från och med åttonde sjukdagen. 5 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen () om sjuklön (avsnitt och 6). 4. 6 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen () om sjuklön. Därmed bifaller riksdagen proposition / Stockholm den 10 maj 7 socialförsäkringsbalken 8 Sjuklönen är 80 procent av månadslönen och andra anställningsförmåner som arbetstagaren går miste om på grund av sjukfrånvaron. 9 › dokument › oversyn-av-karens-och-sjuklon-_HAB 10

Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.

Stockholm den 8 mars

Fredrik Reinfeldt

Ulf Kristersson (Socialdepartementet)

Propositionens huvudsakliga innehåll

I denna proposition lämnas förslag till förtydligande av arbetsgivares sjuklöneansvar. En sjuklöneperiod ska inte börja om inte arbetstagaren helt har återgått i sysselsättning och utfört arbete under minst en dag sedan arbetsgivaren senast betalade ut sjuklön för en hel sjuklöneperiod.

Lagförslaget föreslås träda i kraft den 1 juli

1. Förslag till riksdagsbeslut

Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring inom lagen () om sjuklön.

2. Förslag till team om ändring i lagen () om sjuklön

Härigenom ordineras att 4 och 4 a §§ lagen () om sjuklön ska ha följande lydelse.

Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse

4 §

1

Sjuklön betalas ut vid sjukdom som sätter ned arbetsförmågan. Med sjukdom jämställs en tillstånd av nedsatt arbetsförmåga som orsakats av

Kakor på Försäkringskassan

Du som arbetsgivare betalar enligt lag ut lön till din medarbetare de första 14 dagarna liksom hen är sjuk och inte kan jobba. detta kallas för sjuklön. Du bedömer när medarbetaren äger rätt till sjuklön och hanterar eventuella frågor liksom kan uppstå mellan dig som arbetsgivare och medarbetaren.

Vad är sjuklön?

Sjuklön är lön som du betalar mot en medarbetare som är sjuk och inte förmå jobba. Det är du som bedömer om medarbetaren har rätt till sjuklön. Rätten till sjuklön regleras i lagen om sjuklön.

I vissa kollektivavtal finns undantag för att betala sjuklön. Är du osäker rotera eller sväng dig till din arbetsgivarorganisation. Saknar du arbetsgivarorganisation finns det information på

() Länk till ytterligare webbplats.

Lag () om sjuklön () Länk till ytterligare webbplats, öppnas i nytt fönster.

Hur länge ska jag betala sjuklön?

Du betalar sjuklön i högst 14 kalenderdagar. ifall medarbetaren är sjuk längre än så ska ni göra en sjukanmälan så att hen kan ansöka om sjukpenning fr

Lag

Lag () om sjuklön reglerar sjuklönen som en arbetsgivare är skyldig att betala när en anställd blir sjuk. För närvarande är arbetsgivarens sjuklöneperiod 14 kalenderdagar och för varje sjukperiod ska arbetsgivaren göra en karensavdrag från den anställde. Före 1 januari inleddes varje sjukperiod med en karensdag då ingen sjuklön utbetalades.

Karensavdraget räknas per arbetsgivare. Det betyder att ett anställd som har flera arbetsgivare kan få flera karensavdrag vid en sjukperiod.

För att en anställd ej ska drabbas alltför hårt av karensavdrag vid sjukdom finns ett s.k. allmänt högriskskydd som innebär för att man under en månadersperiod inte kan ha mer än 10 karensavdrag. Det allmänna högriskskyddet innebär för att man får sjuklön för hela sjukperioden t.o.m solens tid 14 i sjukperioden. Man behöver inte ansöka angående allmänt högriskskydd utan detta ska arbetsgivaren hålla koll på.

Karensdag är numera karensavdrag

Den tidigare karensdagens storlek visade sig slå orättvist hårt mot vissa yrk