Uppsägning eller varning

Arbetstagare som inte sk&#;ter sitt arbete

I denna artikel: Misskötsel på arbetsplatsen, oförmåga att sköta sitt arbete, brott, arbetsvägran, frånvaro och åtgärder för arbetsgivaren. 

Arbetstagarna har en skyldighet att utföra arbete och följa arbetsgivarens instruktioner. Många saker kan inträffa och i detta avsnitt ska vi översiktlig gå igenom vad ni kan göra när arbetstagaren inte utför sitt jobb enligt dina instruktioner eller på annat sätt bryter mot sitt anställningsavtal. 

Tänk på att varje situation är unik och att du som arbetsgivare alltid besitter bevisbörda för den misskötsamhet som arbetstagaren gör. detta kräver en noggrann utredning och bevis innan ni kan ta till en uppsägning eller avsked. Mer om detta kan läsas i kapitlet om för att avsluta en anställning. 

Nedan redogör

För att man ska få säga upp en anställd krävs att uppsägningen är sakligt grundad (7 § LAS). Saklig grund föreligger i och för sig om uppsägningen grundas på personliga skäl eller arbetsbrist. Personliga skäl kan vara att en anställd beter sig på ett oönskat sätt eller missköter sig på olika sätt. 1 erinran exempel 2 Erinran eller LAS-varning Oavsett om det finns kollektivavtal eller inte på arbetsplatsen, kan arbetsgivaren ge en medarbetare en så kallad LAS-varning eller en erinran. Det görs för att tydligt meddela att en viss förändring måste ske, annars finns risk för uppsägning eller avskedande. 3 sakliga skäl för uppsägning 4 En uppsägning kan antingen grunda sig på arbetsbrist eller på personliga skäl. I detta fall antar jag att det i så fall är tal om personliga skäl som grund för en eventuell uppsägning. I regel krävs det en viss nivå av allvarlighet för att uppsägning på grund av personliga skäl ska utgöra saklig grund. 5 Avslutar en arbetsgivare en anställning på grund av personliga skäl ska arbetstagarens faktiska agerande ligga till grund för bedömning. En eller flera ”varningar” baserat på omständigheter som inte arbetsgivaren kan bevisa utgör inte i sig sakliga skäl för uppsägning. 6 Den här typen av varning är en tillsägelse och kallas ibland för en LAS-varning. En arbetstagare som missköter sig i sin anställning ska, enligt anställningsskyddslagen i allmänhet, ha möjlighet att ändra sitt beteende om arbetsgivaren är missnöjd, innan en eventuell uppsägning kan bli aktuell. 7 grund för avsked 8 Även om arbetsgivaren inte har varnat först kan det finnas sakliga skäl för uppsägning om misskötsamheten är av allvarligt slag. 9 En erinran eller varning använder du för att informera den anställda om att anställningen kan komma att upphöra om ett visst beteende upprepas. 10

Juridisk rådgivning angående

För att en arbetsgivare ska kunna avskeda (sparka) en anställd, med omedelbar verkan, krävs detta att den anställde avsiktligt har ett oacceptabelt beteende som inte ska behöva tålas i på arbetet. Vid avskedande finns ingen omplaceringsskyldighet som det utför vid uppsägningar. Om arbetsgivaren istället meddelar att den anställde blir uppsagd betyder det att den anställde behåller sin lön och sina anställningsvillkor under läka uppsägningstiden. I vanliga fall är uppsägningstiden mellan månader, beroende på hur länge den anställde jobbat inom på arbetsplatsen. Du som arbetsgivare kan kräva för att en uppsagd person måste vara beredd att arbeta under uppsägningstiden.

Vi på Rätt kan hjälpa ge svar på alla frågor som har med att ett anställd slutar att göra.

En arbetsgivare får ge ett så kallad LAS-varning till en anställd för för att meddela att den anställde riskerar att bli uppsagd av personliga skäl om hen inte rättar mot sitt beteende. Varningen må

Två typer av varningar

I ett försök att undvika missförstånd och begreppsförvirring delas varningar och erinringar in inom två olika typer:

  1. Varningar med disciplinära påföljder eller bestraffningar
    En typ av varningar är att arbetsgivaren genomför disciplinära påföljder eller delar ut bestraffningar.
  2. Varningar med upplysning om att arbetsgivaren tänker vidta åtgärder
    En ytterligare typ av varningar innebär att arbetsgivaren informerar angående att denne tänker vidta åtgärder om inte arbetstagaren bättrar sig.

Båda typerna av varningar kan vara skriftliga, men den andra typen kan vara mer informell.

Varningar med disciplinära påföljder eller bestraffningar

Den här typen från varning får inte ske utan rättslig grund. enstaka sådan varning måste alltså ha stöd i team eller avtal och även förhandlas enligt medbestämmandelagen innan den delas ut. Det kan finnas särskilda regler om disciplinära påföljder i kollektivavtal , som löneavdrag och avstängning. I Unionens kollektivavtal finns det enda

En uppsägning måste ha sakliga skäl

Arbetsgivaren måste kunna visa på sakliga skäl för att en uppsägning bör vara giltig. Det innebär att uppsägningen måste äga sin grund i skäl som anses vara acceptabla för att säga upp den anställde.

Arbetsbrist

Arbetsbrist  är det vanligaste skälet till uppsägningar och ett samlingsnamn för olika situationer där personliga omständigheter inte ligger till grund för uppsägningen. Det behöver inte handla om brist på arbete utan kan handla ifall att arbetsgivaren vill bedriva verksamheten på annat sätt och inte kan erbjuda samma arbete som tidigare. Arbetsgivaren måste visa att det finns sakliga skäl för uppsägning på grund av arbetsbrist och behöver till exempel utreda möjligheterna till omplacering innan uppsägning kan ske.

Från varsel till uppsägning

Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist

Personliga skäl

Med uppsägning på bas av personliga skäl menas att arbetstagaren inte fullgjort de förpliktelser som följer av anställningsförhåll